商标分开注册的原因即优势

有些人在选择代理机构进行重庆商标注册时，都会出现代理机构让将商标分开注册的情况，这时很多不懂行的人，会认为这时代理机构想要多做业务多赚钱的行为，殊不知，代理机构是在为能提高商标注册成功机率考虑，我司针对这种现象，下面为大家分析下将商标分开注册的原因即优势是什么。

1.注册成功率较高商标能够成功注册，这对于企业的发展是非常重要的，所以商标注册成功率是我们首先需要重视的，进行商标分开注册就可以有效的提高商标注册成功率。在商标局审查过程中，若是组合商标，商标局是会将每个元素进行单独审查的，要是出现一个元素和其他商标有近似或相同的情况，则会完全的被驳回。而分开注册的商标是多个元素分别申请，就算其中一个元素被驳回，也是不会影响其他部分的申请，想对来说，注册成功率会更高。

2.时间花费更少将商标分开注册是每个部分单独审查，互相是不受影响的，而组合商标是将每个元素拆开分别审查，花费的时间会更多，审查速度比较慢。

3.使用会更加方便商标分开注册的另一个好处，使用过程中会很方便灵活。我们在现实生活中随处可以见到，有些品牌在不同场合和产品上使用的商标是有差异的，比如小米，在手机上面标注的是mi，但这些商标像用户传递的都是同一个信息，组合使用是我们知道是它，拆开单独使用仍然不受影响。

4.加大商标保护力度将商标拆开注册不仅可以提高商标注册成功率，还可以增强商标的防御能力，因为使用组合商标时，若有人侵权使用组合商标中的某一部分，法院方是不会认定侵权人使用的商标是与组合商标近似的，但分开注册的话每个部分是独立的、显著的，若遭到侵权行为，能够及时的进行维权。

1、在初审阶段尚未注册的商标。

2、注册商标有效期满及六个月宽展期内未提出续展申请，或商标局已注销的商标。

3、他人已向商标局提出该注册商标连续三年停止使用的。

4、擅自改变了注册商标的文字、图形及其组合的。

5、未经有关部门批准，自行改变注册人名义、地址，以其他事项而未办理变更手续的。

重庆商标注册成功后就好了吗？就可以不管它了吗？商标怎么使用，商标使用也是有讲究的。商标怎么使用，商标使用也是有讲究的：

1.不是说你注册好商标，这个商标以后都是你的了，如果你无故连续三年都未使用，那么任何人或者单位都可以想商标局申请撤销此商标。

2.在商标使用过程中是不能随意更改商标的图案、字符等商标的任何标志。如果更改了就是另外的一个商标了，也不可以随意的变更位置来使用，必须按照组合的样子来使用；

3.商标在使用的过程中，如果商标注册人的名称变更了，公司的地址变更了，那么商标也要相应的去办理变更，否则也有可能被撤销商标；

4.商标的使用也是有范围的，如果超出范围内使用，那么就会造成商标的违法行为，会受到相应的处罚；

5.商标的使用是有期限的，不是永久的。一般商标的有效期限是10年，10年后商标注册人要继续使用此商标就要办理商标续展，续展后商标局会再次公示。否则，商标不续展的话，就会被注销掉，你就无法在拥有这个商标了；

6.商标在使用的时候转让给别人使用，要签订合同而且要向商标局提出申请。商标代表了产品与服务的质量和信誉，能使消费者记住您的品牌。我国巨大的市场给投资者提供了无限的商机，亦带来了不小的挑战。注册商标，将使您企业的产品或服务得到法律保障。商标保护不仅是打造品牌和占据市场的利器，更是企业创造利润的必要措施。

劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

为依法加强对劳务派遣单位的事中事后监管，规范劳务派遣经营行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，市去年对全市劳务派遣单位2019年度劳务派遣经营情况报告进行了核验。据介绍，依据《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，本次核验结果将载入企业信用记录。逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，许可机关应监督其在《劳务派遣经营许可证》有效期内依法经营；《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。注销的不得继续经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证申请条件：1.实收资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（8）劳动合同文本；（9）劳务派遣单位职工名册；